<div class="xblock xblock-public_view xblock-public_view-vertical" data-course-id="course-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023" data-init="VerticalStudentView" data-runtime-class="LmsRuntime" data-runtime-version="1" data-block-type="vertical" data-usage-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@vertical+block@557345a393fc4480b9cc6607ae365449" data-request-token="9d4d427025c311f089ea0a16a642edde" data-graded="False" data-has-score="False">
<div class="vert-mod">
<div class="vert vert-0" data-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@2621ba12e7f64f268baa450bad07be87">
<div class="xblock xblock-public_view xblock-public_view-html xmodule_display xmodule_HtmlBlock" data-course-id="course-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023" data-init="XBlockToXModuleShim" data-runtime-class="LmsRuntime" data-runtime-version="1" data-block-type="html" data-usage-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@2621ba12e7f64f268baa450bad07be87" data-request-token="9d4d427025c311f089ea0a16a642edde" data-graded="False" data-has-score="False">
<script type="json/xblock-args" class="xblock-json-init-args">
{"xmodule-type": "HTMLModule"}
</script>
<div style="background-color: #ececec !important; border: 1px solid lightgrey; border-radius: 5px; padding: 10px 20px; box-shadow: 0 4px 10px 0 rgb(0 0 0 / 20%), 0 4px 20px 0 rgb(0 0 0 / 19%);">
<p style="text-align: center; padding-top: 20px;"><em>У перспективі прийняття на роботу компетентних працівників значно впливає на успіх організації.</em><br /><em> Компетентний працівник не обов'язково є "найкращим", але тим, хто привносить до організації те,</em><br /><em> що є необхідним для її успішного розвиткy.</em></p>
</div>
</div>
</div>
</div>
<script type="text/javascript">
(function (require) {
require(['/static/js/dateutil_factory.762fd6ff462b.js?raw'], function () {
require(['js/dateutil_factory'], function (DateUtilFactory) {
DateUtilFactory.transform('.localized-datetime');
});
});
}).call(this, require || RequireJS.require);
</script>
<script>
function emit_event(message) {
parent.postMessage(message, '*');
}
</script>
</div>
<div class="xblock xblock-public_view xblock-public_view-vertical" data-course-id="course-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023" data-init="VerticalStudentView" data-runtime-class="LmsRuntime" data-runtime-version="1" data-block-type="vertical" data-usage-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@vertical+block@a7e2cff700704beda8deae89ca218ac7" data-request-token="9d4d427025c311f089ea0a16a642edde" data-graded="False" data-has-score="False">
<div class="vert-mod">
<div class="vert vert-0" data-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@f012cc57066f492c95390f380da9678d">
<div class="xblock xblock-public_view xblock-public_view-html xmodule_display xmodule_HtmlBlock" data-course-id="course-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023" data-init="XBlockToXModuleShim" data-runtime-class="LmsRuntime" data-runtime-version="1" data-block-type="html" data-usage-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@f012cc57066f492c95390f380da9678d" data-request-token="9d4d427025c311f089ea0a16a642edde" data-graded="False" data-has-score="False">
<script type="json/xblock-args" class="xblock-json-init-args">
{"xmodule-type": "HTMLModule"}
</script>
<p>Часто процес набору персоналу починається внаслідок нездатності керівника утримати працівника на конкретній посаді: викладач програми "Автомеханік" залишає організацію, і, необхідно, найняти іншого співробітника. Ми часто відчуваємо стрес, коли бачимо, як досвідчений педагог йде з посади, і були б раді бачити, що наступник буде точно таким самим і з'явиться якомога швидше. Однак, це важливий момент, на який варто звернути увагу, зупинитися та поміркувати про потреби й функції цієї вакансії.</p>
<p><strong>Питання, які слід розглянути у цей момент:</strong></p>
<ol><ol>
<li>Які поточні компетентності та навички має команда, які прогалини в навичках Вам потрібно заповнити за допомогою набору на цю вакансію?</li>
<li>Які завдання і функціональні обов'язки має взяти на себе новоприйнятий працівник? Чи всі ці завдання для нього є обов'язковими, чи інший співробітник організації може виконувати деякі з них?</li>
<li>Які нормативні вимоги до набору персоналу, наприклад, з точки зору кваліфікації або досвіду?</li>
<li>Які навички, компетентності чи якості необхідно мати новому співробітникові? Що було б добре мати? Чи ці вимоги відповідають поточним тенденціям на ринку праці, тобто, чи Ви вважаєте, що зможете залучити такого кандидата?</li>
</ol></ol>
<p>Якщо в результаті Ви отримаєте профіль потенційного кандидата, якого, на Вашу думку, неможливо знайти, Вам потрібно переосмислити наступне: Чи можете Ви що-небудь зробити, щоб вакансія стала привабливішою для потенційних кандидатів? Чи можете Ви проаналізувати функціональні обов'язки Вашої поточної команди та внести до них зміни з метою трансформації набору вимог для цієї вакансії таким чином, щоб вона стала більш привабливою? Чи можете Ви зменшити свої очікування щодо досвіду кандидата на посаду та зосередити увагу на потенціалі - чи можете Ви найняти когось, хто перетвориться на ідеального експерта, якого Ви шукаєте, навіть якщо наразі він не є таким?</p>
<p style="text-align: center;"><img width="95%" src="/assets/courseware/v1/bacb3545fb738c626c24f5bcd0289d37/asset-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@asset+block/m2_r1_img1.jpg" alt=" " /></p>
</div>
</div>
</div>
<script type="text/javascript">
(function (require) {
require(['/static/js/dateutil_factory.762fd6ff462b.js?raw'], function () {
require(['js/dateutil_factory'], function (DateUtilFactory) {
DateUtilFactory.transform('.localized-datetime');
});
});
}).call(this, require || RequireJS.require);
</script>
<script>
function emit_event(message) {
parent.postMessage(message, '*');
}
</script>
</div>
<div class="xblock xblock-public_view xblock-public_view-vertical" data-course-id="course-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023" data-init="VerticalStudentView" data-runtime-class="LmsRuntime" data-runtime-version="1" data-block-type="vertical" data-usage-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@vertical+block@f7bc0c5f70214d189850df64024e65e4" data-request-token="9d4d427025c311f089ea0a16a642edde" data-graded="False" data-has-score="False">
<div class="vert-mod">
<div class="vert vert-0" data-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@f4f17ff082a14b39874f7ebc3f85009c">
<div class="xblock xblock-public_view xblock-public_view-html xmodule_display xmodule_HtmlBlock" data-course-id="course-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023" data-init="XBlockToXModuleShim" data-runtime-class="LmsRuntime" data-runtime-version="1" data-block-type="html" data-usage-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@f4f17ff082a14b39874f7ebc3f85009c" data-request-token="9d4d427025c311f089ea0a16a642edde" data-graded="False" data-has-score="False">
<script type="json/xblock-args" class="xblock-json-init-args">
{"xmodule-type": "HTMLModule"}
</script>
<p>Після того як визначені потреби в наборі персоналу, вам буде легше написати опис вакансії.</p>
<p><strong>Мета опису вакансії - дати потенційним кандидатам чітке уявлення про посаду:</strong></p>
<ol><ol>
<li>Які функціональні обов'язки та завдання передбачаються для цієї посади?</li>
<li>Які компетентності необхідно мати для досягнення успіху на цій посаді?</li>
<li>Чому це чудова можливість професійного розвитку для кандидата?</li>
<li>Які існують вимоги та можливості для потенційного кандидата щодо висловлення ним зацікавленості або подачі заявки на цю посаду?</li>
</ol></ol>
<p>Будь ласка, ознайомтеся з шаблоном опису посадових обов'язків, наведеним нижче. Ви можете відкрити документ в Google Документах (Google Docs) і завантажити його для себе.</p>
<p></p>
</div>
</div>
<div class="vert vert-1" data-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@9692a0a535e549d891f4f76aedae3037">
<div class="xblock xblock-public_view xblock-public_view-html xmodule_display xmodule_HtmlBlock" data-course-id="course-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023" data-init="XBlockToXModuleShim" data-runtime-class="LmsRuntime" data-runtime-version="1" data-block-type="html" data-usage-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@9692a0a535e549d891f4f76aedae3037" data-request-token="9d4d427025c311f089ea0a16a642edde" data-graded="False" data-has-score="False">
<script type="json/xblock-args" class="xblock-json-init-args">
{"xmodule-type": "HTMLModule"}
</script>
<p style="text-align: center;"><iframe title="" src="/assets/courseware/v1/86d59d6570a9f65d23ea13603a195b68/asset-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@asset+block/%D0%A8%D0%B0%D0%B1%D0%BB%D0%BE%D0%BD%D0%BE%D0%BC_%D0%BE%D0%BF%D0%B8%D1%81%D1%83_%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%B0%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%B8%D1%85_%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%B2_%D1%8F%D0%B7%D0%BA%D1%96%D0%B2_m2_r1_1.pdf" width="96%" height="600" marginwidth="0" marginheight="0" frameborder="0" scrolling="no">
</iframe></p>
</div>
</div>
</div>
<script type="text/javascript">
(function (require) {
require(['/static/js/dateutil_factory.762fd6ff462b.js?raw'], function () {
require(['js/dateutil_factory'], function (DateUtilFactory) {
DateUtilFactory.transform('.localized-datetime');
});
});
}).call(this, require || RequireJS.require);
</script>
<script>
function emit_event(message) {
parent.postMessage(message, '*');
}
</script>
</div>
<div class="xblock xblock-public_view xblock-public_view-vertical" data-course-id="course-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023" data-init="VerticalStudentView" data-runtime-class="LmsRuntime" data-runtime-version="1" data-block-type="vertical" data-usage-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@vertical+block@b17c32a4c3494670bcc80a54fa6dd757" data-request-token="9d4d427025c311f089ea0a16a642edde" data-graded="False" data-has-score="False">
<div class="vert-mod">
<div class="vert vert-0" data-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@d9961ab4b6f24eff994bff5bc9f2d598">
<div class="xblock xblock-public_view xblock-public_view-html xmodule_display xmodule_HtmlBlock" data-course-id="course-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023" data-init="XBlockToXModuleShim" data-runtime-class="LmsRuntime" data-runtime-version="1" data-block-type="html" data-usage-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@d9961ab4b6f24eff994bff5bc9f2d598" data-request-token="9d4d427025c311f089ea0a16a642edde" data-graded="False" data-has-score="False">
<script type="json/xblock-args" class="xblock-json-init-args">
{"xmodule-type": "HTMLModule"}
</script>
<p>Наступним кроком є розгляд способів та інструментів для пошуку й підбору персоналу. Розгляньте свої можливості щодо наведених нижче підходів і оберіть ті, які, на Вашу думку, залучать найоптимальніших кандидатів у рамках Вашого процесу набору персоналу:</p>
<ol><ol>
<li><strong>Пряма реклама:</strong> Ви можете розмістити вакансію на публічних дошках оголошень. Будь ласка, розгляньте дошки оголошень, які підходять для даного типу вакансій. Зокрема, Ви можете проконсультуватися зі своїми співробітниками щодо дошок оголошень прямої реклами, до яких вони б зверталися в разі пошуку роботи.</li>
<li><strong>Бази даних персоналу:</strong> Органи державної влади або приватні компанії з підбору та пошуку персоналу можуть вести бази даних кандидатів, які шукають нові вакансії. Якщо такі бази існують у Вашій сфері діяльності, вони можуть бути ефективним способом особистого контакту з потенційними кандидатами.</li>
<li><strong>Рекомендації членів колективу:</strong> Повідомте своїм співробітникам, що у Вашій організації є вакансія, і запитайте їх, чи знають вони кого-небудь, хто міг би підійти на цю посаду. Співробітники мають знайомства з колегами з інших організацій, і вони також можуть мати уявлення про їхні компетентності й те, як з ними працювати.</li>
<li><strong>Підвищення та переведення:</strong> Завжди повідомляйте своїм співробітникам, коли в організації є вакансія, і заохочуйте їх звертатися до Вас, якщо вони будуть в ній зацікавлені. Це може сприяти тому, щоб кваліфікований працівник залишився на своєму місці роботи й не звільнявся заради нової посади в іншому місці.</li>
<li><strong>"Сарафанне радіо":</strong> Поширте інформацію про відкриття вакансії у колі своїх професійних та особистих знайомств. Можливо, комусь із Ваших колег в іншій організації щойно довелося звільнити кваліфікованого працівника через бюджетні обмеження? Можливо, зять Вашого сусіда шукає саме таку нагоду?</li>
</ol></ol>
<p></p>
<div style="background-color: #ececec !important; border: 1px solid lightgrey; border-radius: 5px; padding: 10px 20px; box-shadow: 0 4px 10px 0 rgb(0 0 0 / 20%), 0 4px 20px 0 rgb(0 0 0 / 19%);">
<p><strong>Питання </strong></p>
Які стратегії найму (підбору) персоналу Ви використовували? Які з них найкраще підходять для Вашої організації? </div>
<p></p>
<p></p>
<p></p>
</div>
</div>
<div class="vert vert-1" data-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@poll+block@162c7bdf331e4d38b18072dd32917bea">
<div class="xblock xblock-public_view xblock-public_view-poll" data-course-id="course-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023" data-block-type="poll" data-usage-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@poll+block@162c7bdf331e4d38b18072dd32917bea" data-request-token="9d4d427025c311f089ea0a16a642edde" data-graded="False" data-has-score="False">
<div class="page-banner"><div class="alert alert-warning"><span class="icon icon-alert fa fa fa-warning" aria-hidden="true"></span><div class="message-content">Цей контент доступний для перегляду та виконання після <a href=/register>реєстрації</a>/<a href=/login>авторизації</a> на платформі.</div></div></div>
</div>
</div>
</div>
<script type="text/javascript">
(function (require) {
require(['/static/js/dateutil_factory.762fd6ff462b.js?raw'], function () {
require(['js/dateutil_factory'], function (DateUtilFactory) {
DateUtilFactory.transform('.localized-datetime');
});
});
}).call(this, require || RequireJS.require);
</script>
<script>
function emit_event(message) {
parent.postMessage(message, '*');
}
</script>
</div>
<div class="xblock xblock-public_view xblock-public_view-vertical" data-course-id="course-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023" data-init="VerticalStudentView" data-runtime-class="LmsRuntime" data-runtime-version="1" data-block-type="vertical" data-usage-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@vertical+block@73bac41e6cab4cf2b98cb6278edb5cef" data-request-token="9d4d427025c311f089ea0a16a642edde" data-graded="False" data-has-score="False">
<div class="vert-mod">
<div class="vert vert-0" data-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@38f16f7c2a2943e3a369e1cc60c15158">
<div class="xblock xblock-public_view xblock-public_view-html xmodule_display xmodule_HtmlBlock" data-course-id="course-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023" data-init="XBlockToXModuleShim" data-runtime-class="LmsRuntime" data-runtime-version="1" data-block-type="html" data-usage-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@38f16f7c2a2943e3a369e1cc60c15158" data-request-token="9d4d427025c311f089ea0a16a642edde" data-graded="False" data-has-score="False">
<script type="json/xblock-args" class="xblock-json-init-args">
{"xmodule-type": "HTMLModule"}
</script>
<p>Після залучення кандидатів до участі у процесі набору персоналу необхідно відібрати тих з них, хто має найбільший потенціал (для подальшого розгляду). На цьому етапі дуже корисно повторно звернутись до описаних раніше потреб в наборі персоналу (Крок 1) та опису вакансії (Крок 2), щоб переконатися, що Ви правильно зосередили зусилля. Простий спосіб відібрати кандидатів - ранжувати їх на основі потреб у наборі персоналу:</p>
<ol><ol>
<li>Складіть таблицю з необхідними вимогами і бажаними додатковими компетентностями.</li>
<li>Оцініть кожного кандидата відповідно до кожної з визначених компетентностей на основі їхніх заявок.</li>
<li>Використовуйте просту шкалу від 1 до 3: 1 = не відповідає, 2 = частково відповідає, 3 = повністю відповідає вимогам.</li>
</ol></ol>
<p>Після цього Ви можете виключити всіх кандидатів, які достатньою мірою не відповідають визначеним вимогам, і зосередитися на тих, хто відповідає. На основі загальної кількості балів і розподілу балів у категоріях "необхідно мати" і "бажано мати", Ви можете відібрати кандидатів для наступного етапу.</p>
<p>Будь ласка, ознайомтеся з шаблоном, наведеним нижче. Ви можете відкрити документ у Google Таблицях і завантажити його для особистого використання.</p>
<p></p>
</div>
</div>
<div class="vert vert-1" data-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@e5229a77f7a340659d4c023ace908751">
<div class="xblock xblock-public_view xblock-public_view-html xmodule_display xmodule_HtmlBlock" data-course-id="course-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023" data-init="XBlockToXModuleShim" data-runtime-class="LmsRuntime" data-runtime-version="1" data-block-type="html" data-usage-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@e5229a77f7a340659d4c023ace908751" data-request-token="9d4d427025c311f089ea0a16a642edde" data-graded="False" data-has-score="False">
<script type="json/xblock-args" class="xblock-json-init-args">
{"xmodule-type": "HTMLModule"}
</script>
<p><iframe src="https://docs.google.com/spreadsheets/d/1vMQBz7-WqHch4vXqvHtK0-Z5BJImVPcd/edit?usp=sharing&ouid=110702083241412559759&rtpof=true&sd=true" width="100%" height="540" crolling="no"></iframe></p>
</div>
</div>
<div class="vert vert-2" data-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@0b1a21fe39fb4b81989062c81851da93">
<div class="xblock xblock-public_view xblock-public_view-html xmodule_display xmodule_HtmlBlock" data-course-id="course-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023" data-init="XBlockToXModuleShim" data-runtime-class="LmsRuntime" data-runtime-version="1" data-block-type="html" data-usage-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@0b1a21fe39fb4b81989062c81851da93" data-request-token="9d4d427025c311f089ea0a16a642edde" data-graded="False" data-has-score="False">
<script type="json/xblock-args" class="xblock-json-init-args">
{"xmodule-type": "HTMLModule"}
</script>
<p>Після попереднього відбору, може залишитися занадто великий перелік кандидатів для проведення співбесід у повному обсязі. Процес відбору слід продовжувати до тих пір, поки у Вас не буде прийнятної кількості кандидатів, яку можливо буде опрацювати в процесі співбесід. Не існує оптимально визначеної кількості кандидатів, які мають бути попередньо відібрані, але, здебільшого, 4-10 кандидатів - це достатня кількість для такого відбору.</p>
<p>Додатково скоротити перелік кандидатів на співбесіду, Ви можете, зокрема, наступним чином:</p>
<ul>
<ul>
<li>Обдзвонити кандидатів для оцінки перед співбесідою, щоб переконатися, що кваліфікація, досвід і навички кандидата сумісні з цією посадою. Такий підхід корисний, якщо заявка кандидата залишає деякі питання без відповіді: дзвінок може допомогти Вам прояснити проблемні питання або перевірити Вашу думку.</li>
<li>Оцінити решту кандидатів за їх додатковим досвідом та навичками, які не були визнані ключовими для цієї посади. Кандидати можуть мати компетентності, навички, досвід або кваліфікацію, які не є визначальними для даної посади, але які можуть виявитися корисними для організації. Прикладами такої додаткової оцінки можуть бути, зокрема, наявність знайомств та зв'язків кандидата або попередній досвід роботи на різних посадах.</li>
</ul>
</ul>
<p></p>
</div>
</div>
</div>
<script type="text/javascript">
(function (require) {
require(['/static/js/dateutil_factory.762fd6ff462b.js?raw'], function () {
require(['js/dateutil_factory'], function (DateUtilFactory) {
DateUtilFactory.transform('.localized-datetime');
});
});
}).call(this, require || RequireJS.require);
</script>
<script>
function emit_event(message) {
parent.postMessage(message, '*');
}
</script>
</div>
<div class="xblock xblock-public_view xblock-public_view-vertical" data-course-id="course-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023" data-init="VerticalStudentView" data-runtime-class="LmsRuntime" data-runtime-version="1" data-block-type="vertical" data-usage-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@vertical+block@063babf2215749e29e8dbb4a8ce19736" data-request-token="9d4d427025c311f089ea0a16a642edde" data-graded="False" data-has-score="False">
<div class="vert-mod">
<div class="vert vert-0" data-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@d0a6b87b322f4efd860827526aeb1c62">
<div class="xblock xblock-public_view xblock-public_view-html xmodule_display xmodule_HtmlBlock" data-course-id="course-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023" data-init="XBlockToXModuleShim" data-runtime-class="LmsRuntime" data-runtime-version="1" data-block-type="html" data-usage-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@d0a6b87b322f4efd860827526aeb1c62" data-request-token="9d4d427025c311f089ea0a16a642edde" data-graded="False" data-has-score="False">
<script type="json/xblock-args" class="xblock-json-init-args">
{"xmodule-type": "HTMLModule"}
</script>
<p>Метою процесу співбесіди є подальше визначення придатності кандидатів для Вашої організації та посади, яку Ви бажаєте заповнити. Якщо співбесіду проведено ефективно, стає зрозумілим, чи навички, досвід і особистість кандидата відповідають вимогам для займання посади. Співбесіда також може допомогти Вам оцінити, чи кандидат "впишеться" в майбутню команду та робоче середовище організації. </p>
<p>Щоб спланувати співбесіди, спочатку проаналізуйте навички та якості, які Ви шукаєте у своїх кандидатах. Що конкретно Ви сподіваєтеся знайти?</p>
<p>Точне визначення структури співбесіди, а саме перелік заздалегідь підготовлених запитань, дозволить порівнювати кандидатів між собою. Під час співбесіди на основі компетентнісного підходу питання для інтерв'юерів формулюють у такий спосіб, щоб з'ясувати, чи має кандидат певні якості або навички. Інтерв'юер може запитати кандидата, як він впорався з певною ситуацією в минулому, зокрема: </p>
<ul>
<ul>
<li>Наведіть конкретний приклад сучасного підходу до навчання, який Ви застосували у навчальній групі.</li>
<li>Опишіть ситуацію, у якій Ви змогли ефективно управляти навчальною групою.</li>
<li>Опишіть момент, коли Вам було необхідно запровадити нову освітню програму або курс.</li>
</ul>
</ul>
<p>Якщо відповіді здаються недостатньо детальними, інтерв'юер може поставити додаткові запитання, зокрема, наступні: Якою була Ваша конкретна роль у цьому? З якими випробуваннями Ви зіткнулися? Які причини ухвалення Вами такого рішення?</p>
<p>Співбесіда на основі компетентнісного підходу також може дати уявлення про результати роботи кандидата та його ставлення до роботи. Зокрема, можна навести наступні приклади питань, спрямованих на з'ясування цього аспекту:</p>
<ul>
<ul>
<li>Опишіть приклад, коли Ви працювали з колегами в одній команді. Якою була Ваша роль у цій співпраці? Яким чином Ви заохочували до цієї співпраці? Яким був кінцевий результат?</li>
<li>Розкажіть про ситуацію, в якій Ваші навички з розв'язування проблемних завдань змінили ситуацію на робочому місці. Яким був ефект? Як Ви себе почували? </li>
<li>Розкажіть про ситуацію, коли Ви не погодилися зі своїми колегами або керівником. Як Ви висловили свою незгоду? Якою була Ваша тактика? Як вони відреагували? Яким був результат? Чого Ви навчилися?</li>
</ul>
</ul>
<p>Іншим підходом до формування питань для співбесіди є ситуаційний підхід. Відповідно до цього підходу під час співбесіди кандидату пропонують гіпотетичний сценарій або подію й просять його навести конкретні приклади того, як би він відреагував на описану ситуацію. Цей вид співбесіди демонструє, як мислить претендент на посаду і яким чином він або вона відреагували б в конкретній ситуації. Прикладами можуть бути наступні ситуації:</p>
<ul>
<ul>
<li>Ви один із трьох викладачів, які працюють в рамках певної освітньої програми, і зіткнулися з труднощами у тому, щоб проводити курси на відповідному рівні. Ваш керівник говорить, що Вам слід більше зосередитися на встановленні гарних відносин з представниками роботодавців на місцевому рівні. Як би Ви впоралися з цією ситуацією?</li>
<li>Ваш здобувач освіти пропускає заняття, і його пояснення непереконливі або неприйнятні. Що б Ви зробили?</li>
<li>Ви дізналися, що колишній колега з іншої організації подається на посаду у Вашій організації. Ви чули, що ця людина була звільнена через незадовільне виконання обов'язків. Що б Ви зробили, чи вжили б Ви якихось заходів?</li>
</ul>
</ul>
<p><strong>Співбесіда - це взаємне спілкування</strong></p>
<p>На додаток до спроби визначити, чи добре кандидат відповідає встановленим вимогам і потребам, Ви також маєте поділитися з кандидатом інформацією про відкриту вакансію й Вашу організацію. Це дозволить кандидатам оцінити, чи підходить їм ця посада. Розуміння функціональних обов'язків, визначених для цієї посади, та відкритість інформації щодо самої організації згодом зменшить ризик розчарування працівників. </p>
<p>Обов'язково висвітліть, принаймні, наступне:</p>
<ul>
<ul>
<li>більш конкретну інформацію про посаду та щоденні обов'язки;</li>
<li>інформацію про команду, з якою буде працювати майбутній працівник;</li>
<li>інформацію про організацію з точки зору методів роботи, робочого середовища та інших особливостей, наприклад, зробіть акцент на цифровому навчанні або проєктах;</li>
<li>зарезервуйте час для запитань від кандидата та заохочуйте його ставити питання.</li>
</ul>
</ul>
<p>Ознайомтеся з шаблоном, наведеним нижче, для Ваших нотатків під час співбесіди з кожним із кандидатів. Кожний інтерв'юер може заповнити власний аркуш для нотаток. Інтерв'юер може оцінити відповідь за простою шкалою 1-3 (1 = недостатньо, 2 = добре, 3 = відмінно), записати будь-які деталі відповідей кандидата і надати свої коментарі.</p>
<p>Ви можете відкрити шаблон у Google Таблицях і завантажити його для особистого використання.</p>
</div>
</div>
<div class="vert vert-1" data-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@d010f227e309439e8c14d801920688d9">
<div class="xblock xblock-public_view xblock-public_view-html xmodule_display xmodule_HtmlBlock" data-course-id="course-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023" data-init="XBlockToXModuleShim" data-runtime-class="LmsRuntime" data-runtime-version="1" data-block-type="html" data-usage-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@d010f227e309439e8c14d801920688d9" data-request-token="9d4d427025c311f089ea0a16a642edde" data-graded="False" data-has-score="False">
<script type="json/xblock-args" class="xblock-json-init-args">
{"xmodule-type": "HTMLModule"}
</script>
<p></p>
<p><iframe src="https://docs.google.com/spreadsheets/d/1iPOVq4mOeUbQt_70UrQS3frbzHq_Tkt3/edit?usp=sharing&ouid=110702083241412559759&rtpof=true&sd=true" width="100%" height="720"></iframe></p>
<p></p>
</div>
</div>
</div>
<script type="text/javascript">
(function (require) {
require(['/static/js/dateutil_factory.762fd6ff462b.js?raw'], function () {
require(['js/dateutil_factory'], function (DateUtilFactory) {
DateUtilFactory.transform('.localized-datetime');
});
});
}).call(this, require || RequireJS.require);
</script>
<script>
function emit_event(message) {
parent.postMessage(message, '*');
}
</script>
</div>
<div class="xblock xblock-public_view xblock-public_view-vertical" data-course-id="course-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023" data-init="VerticalStudentView" data-runtime-class="LmsRuntime" data-runtime-version="1" data-block-type="vertical" data-usage-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@vertical+block@ea277f0cf0ed49f9be47aa635bcf0e67" data-request-token="9d4d427025c311f089ea0a16a642edde" data-graded="False" data-has-score="False">
<div class="vert-mod">
<div class="vert vert-0" data-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@b5380fedef8d42dab174dea6fed62cdc">
<div class="xblock xblock-public_view xblock-public_view-html xmodule_display xmodule_HtmlBlock" data-course-id="course-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023" data-init="XBlockToXModuleShim" data-runtime-class="LmsRuntime" data-runtime-version="1" data-block-type="html" data-usage-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@b5380fedef8d42dab174dea6fed62cdc" data-request-token="9d4d427025c311f089ea0a16a642edde" data-graded="False" data-has-score="False">
<script type="json/xblock-args" class="xblock-json-init-args">
{"xmodule-type": "HTMLModule"}
</script>
<p>Обрати найоптимальнішого кандидата не завжди легко. Компетентності, кваліфікацію та особисті якості, про які Ви дізналися на співбесідах, ранжувати також нелегко. Якщо Ви скористаєтеся перевагами, які надає шаблон аркуша нотаток (див. крок 5), Ви зможете порівняти як відповіді кандидатів, так і враження інтерв'юерів.</p>
<p>Роблячи пропозицію найкращому кандидатові, заздалегідь обміркуйте, які питання потребують додаткового уточнення чи узгодження.</p>
<p>Такими питаннями можуть бути наступні:</p>
<ul>
<ul>
<li>заробітна плата;</li>
<li>додаткові виплати та інші компенсації;</li>
<li>робочий час і вихідні дні; перший день працевлаштування;</li>
<li>підписання трудового контракту.</li>
</ul>
</ul>
<p></p>
</div>
</div>
</div>
<script type="text/javascript">
(function (require) {
require(['/static/js/dateutil_factory.762fd6ff462b.js?raw'], function () {
require(['js/dateutil_factory'], function (DateUtilFactory) {
DateUtilFactory.transform('.localized-datetime');
});
});
}).call(this, require || RequireJS.require);
</script>
<script>
function emit_event(message) {
parent.postMessage(message, '*');
}
</script>
</div>
<div class="xblock xblock-public_view xblock-public_view-vertical" data-course-id="course-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023" data-init="VerticalStudentView" data-runtime-class="LmsRuntime" data-runtime-version="1" data-block-type="vertical" data-usage-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@vertical+block@8c1afe6f3521472a9fb68a65365be733" data-request-token="9d4d427025c311f089ea0a16a642edde" data-graded="False" data-has-score="False">
<div class="vert-mod">
<div class="vert vert-0" data-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@cb9f098a94cb4cc2b5eb8f1030cba6e2">
<div class="xblock xblock-public_view xblock-public_view-html xmodule_display xmodule_HtmlBlock" data-course-id="course-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023" data-init="XBlockToXModuleShim" data-runtime-class="LmsRuntime" data-runtime-version="1" data-block-type="html" data-usage-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@cb9f098a94cb4cc2b5eb8f1030cba6e2" data-request-token="9d4d427025c311f089ea0a16a642edde" data-graded="False" data-has-score="False">
<script type="json/xblock-args" class="xblock-json-init-args">
{"xmodule-type": "HTMLModule"}
</script>
<p>Важливо інформувати кандидатів про перебіг процесу набору персоналу. Кандидати зацікавилися Вашим оголошенням, доклали зусиль, щоб підготувати свої заявки, і чекають на Вашу відповідь. До процесу можуть бути включені наступні етапи обміну інформацією:</p>
<ol><ol>
<li>Після отримання заявки: підтвердьте, що заявка отримана.</li>
<li>Після закінчення терміну подачі заявок: повідомте кандидатам, скільки заявок надійшло і коли Ви плануєте запросити на співбесіди кандидатів, які будуть відібрані.</li>
<li>Після відбору: запросіть відібраних кандидатів на співбесіди. Подякуйте кандидатам, які не пройшли відбір, за їхню заявку та повідомте їм, що, на жаль, вони не потрапили до переліку відібраних.</li>
<li>Після прийняття пропозиції кандидатом-переможцем: повідомте про ухвалене рішення усіх кандидатів, які проходили співбесіду. Подякуйте їм за їхню заявку і участь у процесі, та поясніть причини свого рішення, щоб вони могли зрозуміти, чому їм не запропонували цю посаду.</li>
</ol></ol>
</div>
</div>
</div>
<script type="text/javascript">
(function (require) {
require(['/static/js/dateutil_factory.762fd6ff462b.js?raw'], function () {
require(['js/dateutil_factory'], function (DateUtilFactory) {
DateUtilFactory.transform('.localized-datetime');
});
});
}).call(this, require || RequireJS.require);
</script>
<script>
function emit_event(message) {
parent.postMessage(message, '*');
}
</script>
</div>
<div class="xblock xblock-public_view xblock-public_view-vertical" data-course-id="course-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023" data-init="VerticalStudentView" data-runtime-class="LmsRuntime" data-runtime-version="1" data-block-type="vertical" data-usage-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@vertical+block@16f3058f081d40a182f15848f23260a1" data-request-token="9d4d427025c311f089ea0a16a642edde" data-graded="False" data-has-score="False">
<div class="vert-mod">
<div class="vert vert-0" data-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@4866266fa4b0413080bfb4e392f7b980">
<div class="xblock xblock-public_view xblock-public_view-html xmodule_display xmodule_HtmlBlock" data-course-id="course-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023" data-init="XBlockToXModuleShim" data-runtime-class="LmsRuntime" data-runtime-version="1" data-block-type="html" data-usage-id="block-v1:Profosvita+CM-R030-EDUFI+2023+type@html+block@4866266fa4b0413080bfb4e392f7b980" data-request-token="9d4d427025c311f089ea0a16a642edde" data-graded="False" data-has-score="False">
<script type="json/xblock-args" class="xblock-json-init-args">
{"xmodule-type": "HTMLModule"}
</script>
<p>Будь ласка, поміркуйте про поточні процеси набору персоналу у Вашій організації:</p>
<p><strong>1. Які кроки є добре організованими та ефективними?</strong></p>
<p><strong>2. Які кроки можна було б підсилити?</strong></p>
<p><strong>3. Які підходи слід розвивати надалі?</strong></p>
<p>Надайте, будь ласка, відповіді на наведені вище запитання.</p>
<p></p>
<p></p>
</div>
</div>
</div>
<script type="text/javascript">
(function (require) {
require(['/static/js/dateutil_factory.762fd6ff462b.js?raw'], function () {
require(['js/dateutil_factory'], function (DateUtilFactory) {
DateUtilFactory.transform('.localized-datetime');
});
});
}).call(this, require || RequireJS.require);
</script>
<script>
function emit_event(message) {
parent.postMessage(message, '*');
}
</script>
</div>
Завершення тесту
У вас залишилися невиконані завдання. Ви впевнені, що хочете завершити тест?
Тестування завершено.
Ви завершили тестування з розділу
"Модуль №2. Управління людськими ресурсами"
© Всі права захищено